375是什么意思

　　这是一例匪夷所思的劳动纠纷——“被上班”二十多年，当事人竟然毫不知情；想要讨还一个说法的时候，没上过一天班的当事人，却又莫名其妙“被除名”了。

　　1996年，作为一名“统招统分”的学生，包某芳在学校拿到“派遣证”后，虽然被分配到兴和县卫生局下属乡镇卫生院工作，但却迟迟没有等到通知。为了找回属于自己的工作，多年来，她辗转找过兴和县人力资源和社会保障局、县卫生健康委员会和县信访局等部门，但一直无果。没想到，从来没有上过一天班、没有领过一次工资的包某芳，现在又被“从没上过班的单位”仲裁解除“纸面”劳动关系。

　　对此，兴和县卫生健康委员会相关负责人表示，“申请劳动仲裁就是想要一个结果”，将依据仲裁意见，依法处理包某芳的事情。“依法处理”的表态掷地有声，但对于兴和县卫生健康委员会来说，需要“依法处理”的不是包某芳，而是她过去二十多年间离奇的遭遇——这一系列“奇葩”经历，究竟是哪里出了差错？

　　如果没有出现这样的意外，梦想当医生的包某芳应该已在医疗战线上工作多年。然而，如今的情况，很容易使人产生一个疑问，是不是有另一个“包某芳”冒名顶替？对此，相关人员三缄其口，当地政府也表示，不存在假“包某芳”。真包某芳没上班，假“包某芳”不存在，白纸黑字的转正定级手续办给了谁？回答这样的问题，应该并不困难，这也是“依法处理”的题中应有之义。然而，兴和县卫生健康委员会除了矢口否认冒名顶替之外，并没有做出更多的解释。

　　更令人一头雾水的是，兴和县卫生健康委员会负责人坚持认为，当年包某芳没有积极去找相关部门，“可能因为没有工资不愿意上班”。1997年到单位报到，2000年转正定级，如果“包某芳”真的“不愿意上班”，用人单位为什么在她迟迟没有到岗的情况下，违规办理了转正定级？二十多年时间里，包某芳丢失的不只是一份可靠的工作，她的整个人生轨迹都发生了不可逆转的巨大转变，谁能给她一个合理的解释？

　　很显然，这些内容并不在兴和县卫生健康委员会考虑范围之内，他们不仅急于撇清往日的责任，甚至还迫不及待地想要摆脱现在的麻烦。11月2日，包某芳收到一纸通知——《内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院答辩通知书》，兴和县卫生健康委员会提出申请，要求解除与包某芳之间的劳动人事关系，不予支付被申请人解除劳动关系经济补偿金；确定1997年到2020年期间双方存在事实劳动人事关系且属于中止履行状态，双方不存在劳动法上的权利义务关系，不计算为本单位工作年限，无须为包某芳发放工资、缴纳社会保险。

　　看到兴和县卫生健康委员会的申请内容，实在是荒唐。既然明知道包某芳没有到岗上班，如何断言“双方存在事实劳动人事关系”，并要求解除劳动人事关系？这样的申请看似环环紧扣，实则倒因为果——包某芳之所以没有上班，是因为从来不知道早已“被入职”。兴和县卫生健康委员会明知如此，还要煞有介事地坚持解除劳动人事关系，除了表达“无须为包宏芳发放工资、缴纳社会保险”的利益诉求之外，到底还有什么实际意义？

　　冒名顶替事件时有曝光，每一次都对当事人造成了极大伤害，同时也击穿了社会公平正义的底线。与类似事件不同的是，包某芳被偷走了工作乃至青春，但至今仍并不清楚问题到底出在哪里，她不仅找不到冒名顶替者，甚至自己还成为了“单位”要求解除劳动关系的“被申请人”。这样的黑色玩笑，何止是荒唐？

　　无论“纸面”劳动关系的最终仲裁结果如何，此次事件都不应该就此宣告结束，与此相反，这应该成为彻底揭开“盖子”的起点。面对包某芳离奇的人生遭遇，到底是涉事单位中有人上下其手，还是有人冒名顶替了包某芳的工作，理应有全面的调查处理结果。往事并不如烟，被偷走的工作已经给包某芳带来了伤害，坚守公平正义的底线彻查此事，不仅是给包某芳一个迟来的交待，同时也是避免类似事件再次发生的关键所在。（赵志疆）